Responsable de mandats en fiduciaire (f/h/d) 80-100% - #49462

Evoluer au sein d'une fiduciaire

La profession de fiduciaire se transforme. Contribue à ce changement passionnant en conseillant nos clientes et clients dans des domaines très variés et deviens leur partenaire de référence. Chez nous, ton implication est concrète dès le début et tu prends rapidement des responsabilités au sein d'une équipe à taille humaine. Ce poste est basé à Nyon.

Des missions stimulantes et des responsabilités croissantes

• Organisation, suivi et gestion de mandats fiduciaire d'entreprises de toutes tailles locales et internationales (comptabilité jusqu'au bilan, établissement de reporting et administration générale de sociétés de différentes formes juridiques ainsi que gestion salariale).
• Gestion courante des dossiers, suivi administratif, comptabilité financière, débiteurs, créanciers, liquidités, fiscalité personnes physiques et personnes morales, décomptes et réconciliations TVA.
• Collaboration avec des experts d'autres départements notamment fiscal, audit et juridique.
• Participation active à la gestion et au développement de la succursale ainsi qu'à la fidélisation de la clientèle existante.
  
  

Ton profil

• Tu possèdes 3 à 5 ans d'expérience professionnelle obligatoire dans un poste similaire auprès d'une fiduciaire.
• Tu es titulaire du Brevet fédéral de Spécialiste en fiduciaire et conseil ou Brevet fédéral en finance et comptabilité.
• Tu apprécies le contact avec les clients et tu t'investis particulièrement pour eux.
• Tu aimes travailler en équipe, ton attitude positive et tes qualités relationnelles sont reconnues et appréciées.
• Tu disposes de bonnes connaissances et une affinité pour les outils informatiques.
• Grâce à ta flexibilité, à ta rigueur et à ton professionnalisme, tu travailles de manière autonome et responsable et sais faire preuve d'initiative et de proactivité.
• Tu as un niveau B2 en anglais qui te permet de suivre une réunion et de t'exprimer simplement.
  
  

Notre offre

Activités multiples et variées

• Aperçu global de nombreuses entreprises
• Prise de responsabilité possible dès les débuts
• Travaux interdisciplinaires avec des spécialistes
  
  

Développement personnel

• Soutien pour des formations continues externes
• Vaste offre interne de séminaires
• Programme de promotion pour cadres dirigeants
  
  

Work-Life-Balance

• Heures de travail flexibles (modèle de temps de travail annualisé)
• Compensation des heures supplémentaires
• Homeoffice / travail sur différents sites
• Possibilité de congés non payés (congé sabbatique)
• 5, 6 ou 7 semaines de vacances - tu peux choisir
  
  

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Nadège Devaud

HR Business Partner

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