HR Business Partner / HR Manager (w/m) - #53059

Wir, die Condecta AG mit Hauptsitz in Winterthur gehören in der Schweiz seit 65 Jahren zu den grössten Anbietern von Raumsystemen, Baumaschinen, Baugeräten und Gewässer-Schutz-Anlagen. Unseren Kunden stellen wir technisch ausgereifte Maschinen und Anlagen in moderner und bewährter Bauweise zur Verfügung – dies ist Condecta-Qualität für höchste Ansprüche. Zur Verstärkung unserer HR-Abteilung in Winterthur suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine zuverlässige und teamfähige Person.

Du bist eine engagierte HR-Persönlichkeit mit Beratungskompetenz, Umsetzungsstärke und Freude daran, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen zu begleiten? Dann bist du bei uns genau richtig. Als HR Business Partner/in übernimmst du eine vielseitige Schlüsselrolle und gestalten die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mit.

Deine Mission:

In dieser abwechslungsreichen Funktion bist du die zentrale Ansprechperson für einen definierten Geschäftsbereich (ca. 100 MA) und übernehmen folgende Aufgaben:

• Sparringpartner/in und vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende
• Beratung in Fragen der Personalführung sowie zu arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Begleitung von Konfliktsituationen sowie individuellen und organisatorischen Veränderungsprozessen
• Verantwortung für die Umsetzung sämtlicher HR-Life-Cycle-Themen innerhalb Ihres Betreuungsbereichs (z. B. Ziel- und Beurteilungsprozesse, Talent- und Case Management)
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Förderung des internen Talentmanagements
• Pflege und Weiterentwicklung interner HR-Richtlinien, Vorgaben und Prozessbeschreibungen
• Optimierung von HR-Prozessen sowie Einführung neuer HR-Instrumente und Methoden
• Erstellung von HR-Kennzahlen, Analysen und Reports als Grundlage für strategische Entscheidungen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung unserer HR-Dienstleistungen sowie bei Employer-Branding-Initiativen
• Berufsbildner/in für unsere Lernenden (2 MA)

Das bringst Du mit:

• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich (eidg. Fachausweis HR oder vergleichbare höhere Ausbildung) sowie Ausbildung zum Berufsbildner
• erfolgreiche Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem dynamischen KMU-Unternehmensumfeld
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Konfliktlösungskompetenz
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise Abacus und BPS
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Bereitschaft für Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz (ca. 5-10%)

Das bieten wir:

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsfreiraum
• Ein abwechslungsreiches und breites Aufgabengebiet mit strategischen und operativen Themen
• Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
• Ein motiviertes Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege ermöglichen ein effizientes und unkompliziertes Arbeiten
• Geburtstagsfrei - weil es Dein Tag ist
• Spannende Events, Firmenveranstaltungen und attraktive Mitarbeiterrabatte
• gratis Mitarbeiterparkplatz

Möchtest du deine HR-Expertise in einem vielseitigen Umfeld einbringen und die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.

Bewerbungen von Personalvermittler werden nicht berücksichtigt.