Fachleiter:in Client Lifecycle Management (80-100%) - #52587

Chur, Graubünden / Hybrid|ab sofort oder nach Vereinbarung|Vollzeit "Wie auch immer deine Zukunft aussehen wird. Wir bei der Graubündner Kantonalbank sorgen dafür, dass es nicht irgendeine Zukunft wird, sondern die beste Zukunft aller Zeiten."

Möchtest du als Fachleitung Verantwortung übernehmen und den Client Lifecycle – von der Eröffnung bis zur Saldierung – aktiv weiterentwickeln? Denkst du vernetzt, handelst eigenverantwortlich und motivierst dein Umfeld mit deiner fachlichen Kompetenz und deinem Engagement? Dann bist du genau die Verstärkung, die wir suchen.

Fachleiter:in Client Lifecycle Management (80-100%)

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Darauf kannst du dich freuen

• Fachliche Leitung eines Teilbereichs im Thema Client Lifecycle
• Mitverantwortung für die prozessuale und fachliche Weiterentwicklung
• Führung und Mitwirkung in fach- und themenspezifischen Projekten sowie in IT-Systemtests
• Fachliches Coaching sowie Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
• Fachliche Ansprechperson für Kundenbetreuer und weitere interne und externe Schnittstellen

Das bringst du mit

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Client Lifecycle in einer Bank und/oder im Bereich Vorsorge
• Bankfachliches und betriebswirtschaftliches Knowhow mit entsprechender Aus- und Weiterbildung (Uni, FH, HF)
• Hohes Interesse oder erste Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden; eine entsprechende Weiterbildung (z.B. CAS Leadership/Human Capital) von Vorteil
• Starkes Flair für Prozessoptimierung sowie Affinität für Digitalisierung
• Offener Mindset und das Interesse an der Weiterentwicklung bestehender Strukturen und Prozesse

Bist du bereit für deine beste Zukunft? Dann bewirb dich jetzt.

Kontakt Deine Ansprechpersonen bei Fragen zur Tätigkeit und zum Unternehmen

Milutin Ilic

Leiter Client Lifecycle

Chur

+41 81 256 85 [email protected]

Dario Lombriser

HR Business Partner

Chur

+41 81 256 86 [email protected]

Deine Benefits

Attraktive Arbeitsbedingungen

• Jahresarbeitszeitmodell

• Flexible Arbeitsbedingungen

• Teilzeitmodelle in Fach- und Führungskarrieren

• 5 bis 6 Wochen Ferien

• 2 Wochen Ferienkauf

• Unbezahlter Urlaub

• Sabbatical

• Jubiläumsferien

• Beteiligung Öffentlicher Verkehr

• Weltweit privat versichert

Total Compensation

• Marktgerechte Fixsaläre

• Leistungsorientierte Erfolgsbeteiligung

• Zweistufige Vorsorgelösung

• Partizipationsscheine zum Jubiläum

• Personalkonditionen für Bankdienstleistungen

• 100% Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit

Familienförderung

• 20 Wochen Mutterschaftsurlaub

• Kinder-/Ausbildungszulagen und Familienzulage

• 50% Kostenbeteiligung für externe Kinderbetreuung

• Wiedereinstiegschancen für Mütter, auch in Teilzeitjobs

• Flexibler Vaterschaftsurlaub

Weiterbildung

• Breites Weiterbildungsangebot

• SAQ Zertifizierungen für Kundenberater:innen

• Zertifikatslehrgang «New Work Academy» an der FHGR

• Talentboards

• Individuelle Beratung durch Personalentwicklung

• Unterstützung von berufsbegleitenden Studiengängen (Bachelor, Master, EMBA, etc.)

Mitgestalten im Netzwerk

• Futura Talentboard

• Change Agents

• Mach’s einfach Netzwerk

• GO.digital Botschafter:in

• Event Attendants

• Alumni Verein

• Frauen-Netzwerk

• Next Gen Community

Work Life Balance / Gesundheit

• Verantwortungsvolle, leistungsorientierte Unternehmenskultur

• Vereine für gemeinsame Sport- und Freizeiterlebnisse

• Personalkommission als Arbeitnehmervertretung

• Förderung der körperlichen und mentalen Gesundheit (BGM)

• Fach- und Beratungsstellen für Mitarbeitende (Movis und Psychologen)