Mitarbeiter/-in Küche - #52343

Was du bei uns leistest, macht Sinn!

Die Heime Uster sind kein anonymer Grossbetrieb. Wir sind eine öffentlich-rechtliche Institution der Langzeitpflege mit einem breit gefächerten Angebot. Rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich mit Elan und Empathie um die 220 Bewohnenden. Du passt perfekt zu uns, wenn dir das Wohlergehen von betagten Menschen am Herzen liegt, wenn du Professionalität schätzt und dir Authentizität, Freundlichkeit und Offenheit im täglichen Umgang wichtig sind. Wir begegnen einander über alle Hierarchiestufen hinweg auf Augenhöhe und leben eine respektvolle Du-Kultur.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung eine zuverlässige und motivierte Persönlichkeit als

Deine Hauptaufgaben

• Fachgerechte und selbstständige Ausführung aller Arbeiten in der Abwaschküche
• Selbstständige Zubereitung des Frühstücks
• Mithilfe in der Produktion und Organisation der warmen und kalten Küche nach Anweisung des Tagesverantwortlichen
• Ausführung von Reinigungsarbeiten nach Anweisung
• Einhaltung der Qualitäts- und Hygienevorschriften
  
  

Das bringst Du mit

• Erfahrung im Bereich der warmen und kalten Küche- und Abwaschküche von Vorteil in einem Heimbetrieb
• 1–2 Jahre Berufserfahrung von Vorteil
• Teamfähigkeit, Belastbarkeit und Engagement
• Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
• Gute körperliche Verfassung
• Flexibilität und Bereitschaft für Wochenenddienst
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

Wir bieten Dir

• Eine sinnstiftende Tätigkeit in einem Bereich von hoher gesellschaftlicher Relevanz
• Eine Zusammenarbeit, die von einer wertschätzenden Grundhaltung geprägt ist
• Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem eingespielten Team
• Ein offenes und herzliches Arbeitsklima
• Die sehr guten Sozialleistungen der Stadt Uster und weitere attraktive Anstellungsbedingungen
  
  

Deine Vorteile

Weiterbildung

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

Vergünstigungen

• ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)
• Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
• Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
• Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
• Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
• Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen
  
  

Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage

• Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
• Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
• 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag
  
  

Sozialleistungen

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch.

Besoldung

24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Inklusion

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen.

Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

Du oder Sie?

Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.