Responsable de rayon ‧ 80 – 100% - #51821

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !

Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg

Magasin de Métropole (MMM & Restaurant & Ecole-club)

Daniel-Jeanrichard 23 2300 La Chaux-de-Fonds Calculer l’itinéraire

Remarques importantes

Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes).

Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Contrôler et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente.

Tâches clés

Mener les entretiens liés aux processus de travail de ses collaborateurs/-trices en collaboration avec son supérieur.

Tâches clés

Réaliser les plannings de travail.

Tâches clés

Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices.

Tâches clés

Déléguer des missions en fonction des compétences de chacun/e et accompagner les collaborateurs/-trices sur le terrain.

Tâches clés

Prévenir et gérer les conflits dans son équipe.

Tâches clés

Encourager les échanges personnels et rester disponible pour répondre aux questions.

Tâches clés

Prendre au sérieux les propositions d'amélioration de l'équipe et réfléchis sérieusement à leur mise en œuvre.

Tâches clés

Développer et accompagner les collaborateurs/-trices en identifiant leur potentiel, en favorisant leur formation sur le terrain et en conduisant les entretiens annuels d’objectifs et d’évaluation

Tâches clés

Assurer une présentation adaptée des marchandises, tout en respectant les concepts et indications donnés.

Tâches clés

S’assurer que les mesures pour respecter les concepts en termes de quantités, de périssabilité, de provenances et de chiffre d’affaires, soient respectées.

Tâches clés

Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R), en respectant les processus liés à la gestion de la commande.

Tâches clés

Entretenir et gérer les surfaces d’action et de promotion conformément à la planification.

Ce que tu apportes

Minimum 2 ans d'expérience dans une fonction similaire

Commerce de détails

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Commerce de détails

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire.

Obligatoire

Connaissances des règles de sécurité, d’hygiène et des réglementations en vigueur.

Obligatoire

Bonnes connaissances des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale.

Obligatoire

Formation continue en management et leadership.

Obligatoire

Faire preuve d’autonomie et de capacité à s’organiser de manière efficace.

Obligatoire

Maîtrise des outils et compétences numériques.

Obligatoire

Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux.

Obligatoire

Orientation marquée vers la satisfaction des clients.

Obligatoire

Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie.

Obligatoire

Savoir encadrer, motiver et développer une équipe.

Ce que nous te proposons

Infrastructure moderne

un environnement de travail moderne

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé au travail

Modèle de travail mobile et flexible

FlexWork

Congé maternité/congé paternité

durée supérieure au cadre légal

Abonnement mobile

Offres préférientielles téléphonie mobile

Prévoyance professionnelle

Caisse de pensions attrayante

Prestations sociales

de nombreux avantages sociaux

Restauration

Réductions auprès des restaurants du personnel

Points Cumulus

Points Cumulus multipliés

Banque Migros

Conditions préférentielles à la Banque Migros

Offres pour les collaborateurs

Offres avantageuses pour les collaborateurs

Vacances

5 semaines de vacances

Ecole-club Migros

Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros

Candidature et contact

Gabriella Mettler

HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine