Chef De Projet Méthodes De Proximité (F/H/X) - #51811

Job description

Amaris recrute un Chargé de Projet Méthodes pour rejoindre ses équipes de Genève en Suisse.

La personne sélectionnée aura pour rôle de contribuer à l'acquisition, au déploiement et à l'amélioration continue des équipements logistiques. Elle interviendra sur l'ensemble du cycle de vie des équipements, depuis leur conception jusqu'à leur exploitation en production, en garantissant leur performance, leur fiabilité et leur adéquation avec les besoins métiers.

Vos responsabilités

Vie projet

Participer à la définition des besoins et à la phase de conception des nouveaux équipements logistiques.
Apporter votre expertise métier lors des études de faisabilité et de la qualification des Proof of Concepts (POC).
Élaborer les plans de tests et contribuer à la rédaction des cahiers des charges techniques et logistiques.
Coordonner les phases de qualification des équipements chez les fournisseurs puis sur les sites Rolex.
Définir les outils de suivi, les indicateurs de performance et les méthodes d'analyse.
Participer aux projets d'évolution et de modernisation des moyens logistiques.

Vie série

Garantir le bon fonctionnement des équipements une fois déployés en production.
Formaliser les procédures, standards et modes opératoires associés aux équipements.
Former et accompagner les utilisateurs clés afin d'assurer une utilisation optimale des solutions.
Assurer un rôle de référent technique et métier sur les équipements logistiques.
Contribuer à l'amélioration continue des processus et des performances opérationnelles.

Votre profil

Diplôme d'Ingénieur HES, EPF ou équivalent en robotique, mécanique, microtechnique ou domaine similaire.
Une première expérience des environnements industriels ou logistiques constitue un atout.
Connaissance des systèmes ERP, WMS/WM ou MES appréciée.
Esprit d'analyse, orientation qualité et capacité à proposer des solutions pragmatiques.
Excellentes compétences en organisation, coordination et gestion de projet.
Bon relationnel, capacité d'écoute, de synthèse et communication efficace avec des interlocuteurs variés.
Autonomie, dynamisme, flexibilité et goût du travail en équipe.
Bon niveau d'anglais apprécié.

Ce que nous offrons

Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités différentes, avec une forte présence en Suisse et en Europe.
Un environnement où la confiance a une place centrale : 70% de nos leaders clés ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles, adaptés aux enjeux industriels suisses.
Des engagements forts en matière de RSE, notamment par le biais de notre programme WeCare Together.

Amaris Consulting promeut l’égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, ethnie, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !