Expert Technique Cloud & Platform Engineering - F/M/X - #50852

Job description

En tant qu’Expert Technique Cloud & Platform Engineering, vous rejoindrez nos équipes à Genève pour assurer la conception, l’optimisation et la sécurisation des plateformes cloud et DevOps au sein d’environnements complexes. Vous serez responsable de l’identification, de la planification et du pilotage de projets stratégiques visant à renforcer la performance, la sécurité et la résilience des infrastructures cloud et des solutions de Platform Engineering.

Vos responsabilités

Concevoir et faire évoluer les plateformes cloud (IaaS, PaaS, plateformes internes)
Définir et promouvoir les standards techniques et bonnes pratiques cloud
Mettre en œuvre et maintenir les outils de Platform Engineering (CI/CD, IaC)
Automatiser le provisioning des infrastructures
Garantir la disponibilité, la performance, la sécurité et la scalabilité des plateformes
Participer aux choix technologiques et à la veille technique
Contribuer à la documentation technique et aux guides d’usage
Intervenir en tant qu’expert lors d’incidents complexes (niveau 3)
Collaborer avec les équipes sécurité, réseau et développement

Votre profil

Expérience de 7 à 10 ans sur des fonctions similaires dans l’ingénierie cloud et DevOps
Maîtrise du cloud public Azure
Expérience avec Kubernetes et la conteneurisation (Docker)
Pratique de l’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Python…)
Mise en place et gestion de pipelines CI/CD
Connaissance des principes de sécurité cloud (IAM, réseaux, secrets)
Compréhension des pratiques DevOps / Platform Engineering
Capacité à concevoir des architectures robustes et évolutives
Esprit d’analyse et de résolution de problèmes complexes
Formation universitaire en informatique de niveau Bachelor
Certifications cloud (Azure, Kubernetes…) sont un plus
Français langue maternelle. Anglais courant

Notre culture d'entreprise :
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders clés ont débuté au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment à travers notre programme WeCare Together.

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap .

Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante !

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !