Ingénieur IAM SSO - F/M/X - #50850

Job description

En tant qu’Ingénieur IAM SSO, vous rejoindrez nos équipes à Genève pour assurer la conception, l’optimisation et la sécurisation des solutions d’authentification et de gestion des identités au sein d’environnements complexes. Vous serez responsable de l’identification, de la planification et du pilotage de projets stratégiques visant à renforcer la performance, la sécurité et la résilience des infrastructures IAM et des systèmes d’accès.

Vos responsabilités

Contribuer à maintenir et faire évoluer le portefeuille de services numériques d’authentification et d’autorisation intégrés à l’offre globale de soutien IAM.
Assurer une expertise technique sur les composants IAM et SSO.
Traiter les requêtes et assurer le support technique de niveau 3 pour les équipes en charge de l’intégration et de l’exploitation de l’infrastructure.
Supporter le gestionnaire de service et les architectes IAM dans le fonctionnement du service de soutien.
Identifier les risques techniques ou de sécurité et proposer les corrections et améliorations nécessaires.
Participer aux projets d’évolution de l’offre de service : conception, développement/implémentation, tests, opérations techniques, configuration, migration, suivi des déploiements.
Définir, implémenter et faire évoluer les filières d’intégration IAM (SAML, OAuth2, OpenID Connect, etc.) pour les applications métier.
Prendre en charge les demandes d’intégration IAM et réaliser le paramétrage propre à chaque filière.
Participer aux projets et études techniques menés par GAI en lien avec les composants du service.
Être force de proposition pour améliorer l’organisation et l’efficacité de l’équipe.

Votre profil

Expérience significative en gestion d’identités et d’accès (IAM), administration de solutions SSO et protocoles d’authentification (SAML, OAuth2, OpenID Connect, LDAP).
Maîtrise des outils du marché (ex : Ping Identity) et des environnements de sécurité informatique.
Formation supérieure en informatique ou équivalent.
Français langue maternelle. Anglais courant.
Expérience en gestion de projets techniques et en accompagnement du changement.
Vous démontrez un excellent sens du service et de la communication.

Notre culture d'entreprise :
Une communauté internationale réunissant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est centrale : 70% de nos leaders clés ont débuté au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation robuste avec notre Academy interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail dynamique avec des événements internes réguliers (afterworks, team buildings, etc.).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment à travers notre programme WeCare Together.

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous étudions les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique. Une attention particulière sera portée aux candidats en situation de handicap .

Postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe pour une carrière enrichissante et stimulante !

Who are we?
Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7,600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !