Fachperson Werkleitungen / Grundstücksentwässerung 60-100% - #50338

Tätigkeiten und Verantwortung

• Du möchtest mehr aus dir machen? Du möchtest dich in den Bereichen Werkleitungsbau und Grundstücksentwässerung weiterentwickeln? Du hast Spass Projekte ganzheitlich zu bearbeiten, von der Planung über die grafische Darstellung bis zur Umsetzung?
• Als Bindeglied zwischen dem konstruktiven Hochbau und dem Tiefbau hast du eine wichtige Rolle in diesen Projekten. Du tauscht dich mit Fachpersonen beider Bereiche aus und pflegst Kontakte zu Werkeigentümer:innen sowie zu Behörden
• Wir bieten dir eine Einführung in die Fachbereiche Werkleitungsbau und Grundstücksentwässerung sowie die Mitarbeit in einem erfahrenen Team
• Zudem bieten wir dir eine schrittweise Übernahme von Verantwortung für Aufgaben in der Projektierung, Planbearbeitung, Ausschreibung und Bauleitung

Das bringst Du mit

• Abgeschlossene Ausbildung (von Zeichner:in EFZ bis Ingenieur:in)
• Idealerweise Berufserfahrung im Infrastrukturbau
• Einsatz- und Lernbereitschaft
• Qualitätsbewusste, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Kommunikative, teamorientierte und eigenverantwortliche Persönlichkeit
• Interesse sich den fachlich abwechslungsreichen Aufgaben anzunehmen

Nachhaltige Mobilität

Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E-Autos sowie E-Bikes können sowohl für Geschäfts- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).

Flexibles Arbeiten

Ausgewogene Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.

Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen

Neben einem 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.

Lebenslanges Lernen

Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.

Gesundheit und Wohlbefinden

Gruner bietet Sozial- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.

Berufliche Vorsorge

Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.

Vielfältige Karrieremöglichkeiten

Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.