Epic Owner SAP Domain - #50284

Der Bereich Group Technology Services des Migros-Genossenschafts-Bundes erbringt eine Vielzahl von IT-Dienstleistungen für die Migros-Gruppe. Die Unit Central Services kümmert sich um zentrale IT-Services, welche für die strategischen Geschäftsfelder der M-Unternehmen nutzbar sind. Eine Kerndomäne sind Services im SAP-Umfeld, mit SAP-Plattformen,-Lifecycle, -Security oder Daten-Integration

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Migros-Genossenschafts-Bund

Migros-Genossenschafts-Bund

Limmatstrasse 152 8005 Zürich

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

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Was du bewegst

Kernaufgabe

Du trägst die Verantwortung für neue Epics im SAP-Umfeld, beispielsweise in Themenbereichen wie ILM

Kernaufgabe

Du stellst die Koordination, Planung und Steuerung verschiedener Vorhaben mit Projektcharakter sicher

Kernaufgabe

Du unterstützt Trojka-Mitglieder (Projektmanagement und Systemarchitektur) und stellst eine wirksame Schnittstellenfunktion zwischen Business, IT und Partner*innen zur Gewährleistung optimaler Service-Lösungen sicher

Kernaufgabe

Du bist verantwortlich für die Lösungskonzeption und das Lösungsdesign von Services, Anwendungen und Prozessen auf Basis der gemeinsam mit den Fachbereichen erarbeiteten Anforderungen und Spezifikationen

Kernaufgabe

Du nimmst die technische Spezifizierung der einzusetzenden Technologien, der Service-Architektur, der Datenflüsse sowie der Sicherheitsanforderungen vor

Kernaufgabe

Du berätst und stimmst Zeitpläne, Abhängigkeiten und Fortschritte mit relevanten Stakeholdern ab

Was du mitbringst

Mehrjährige Berufserfahrung

im Detailhandel, Industrie und/oder Logistik

Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)

in (Wirtschafts-) Informatik-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Deutsch (fliessend)

Englisch (gute Kenntnisse)

Zwingend

Du besitzt fundierte Erfahrung in der Leitung von Organisationseinheiten im technischen Umfeld inkl. SAP

Zwingend

Du zeichnest dich durch breites ICT Wissen aus (Technologie, Prozesse, Architekturen, Delivery Modelle)

Gewünscht

Du bringst umfassende unternehmensspezifische Kenntnisse oder überdurchschnittliche Fachkenntnisse im Servicedesign und der Serviceerbringung mit

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Mobil-flexibles Arbeitsmodell

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Eigenverantwortung & Freiraum

Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung

Faire Löhne

Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung - "We pay fair" zertifiziert

Berufliche Vorsorge

Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation

Bewerbung & Kontakt

Lisa Weissenböck

Talent Acquisition Partner

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Rekrutierungsprozess

Bewerbungsunterlagen einreichen Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier Vorselektion der Bewerbungen Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Gespräch mit HR & Fachabteilung Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Fachgespräch mit Case-Präsentation Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen Kennenlernen Team Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen Angebot & Vertragsausstellung (Digital) Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.