Gestionnaire RH - CDI à 100% - #48547

Votre mission

Rattaché·e au pôle Gestion administrative et technique du personnel, vous êtes l’interlocuteur·trice privilégié·e des collaborateur·trices pour toutes les questions liées à la paie, aux assurances sociales, à la gestion des temps et des absences ainsi qu’aux démarches administratives RH. Vous veillez à la bonne application des processus et garantissez un accompagnement de qualité, dans le respect des dispositions légales, réglementaires et internes.

Vos responsabilités principales

• Administrer, réaliser et contrôler les flux financiers RH, en garantissant l’exactitude et la ponctualité des paiements (salaires, virements externes, etc.), dans le respect du cadre légal et réglementaire,
• accueillir, écouter, renseigner, orienter les clients internes ou externes et assurer la gestion des informations qui en découle,
• gérer les assurances sociales et les impôts, en consolidant les cotisations et retenues (AVS, LPP, chômage, SUVA, impôts à la source, etc.) et en assurant leur versement aux organismes concernés,
• produire les décomptes annuels, attestations d’impôt à la source et certificats de salaire pour l’ensemble des collaborateur·trices,
• assurer l'enregistrement du temps de travail et le traitement des demandes relatives à la gestion des temps et des absences, en collaboration avec les gestionnaires de temps décentralisés et les unités concernées,
• gérer et mettre à jour les données individuelles des collaborateur·trices dans les systèmes RH (SAP), notamment les informations personnelles, contractuelles, salariales et administratives,
• garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH et contribuer à l'amélioration continue des processus administratifs,
• élaborer et mettre à jour les tableaux de bord, statistiques et outils de suivi nécessaires à l'activité du service,
• assurer une collaboration étroite avec les différentes unités de l'entreprise afin de garantir le bon fonctionnement des processus RH et la circulation des informations.

Votre profil

• CFC de commerce ou titre jugé équivalent,
• certificat de Gestionnaire en Ressources humaines ou titre jugé équivalent,
• minimum 3 ans d’expérience dans une fonction RH, dans les domaines Payroll ou assurances sociales,
• maîtrise des outils MS Office et bonne connaissance des systèmes SAP-HR, SuccessFactors et/ou outils RH équivalents,
• excellentes capacités rédactionnelles et aisance dans le traitement d’informations confidentielles,
• sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément,
• autonomie, esprit d’initiative et respect des délais,
• très bonnes aptitudes relationnelles, sens du service et orientation client,
• esprit d’équipe, discrétion et sens des responsabilités.

Êtes-vous intéressé·e ?

Nous espérons que ce poste saura éveiller votre curiosité et vous donnera envie de contribuer au déploiement de notre stratégie multimodale qui définit la vision globale en matière de mobilité à long terme ! Nous nous appliquons à réduire au maximum notre impact sur l’environnement, c’est pourquoi nous acceptons uniquement les dossiers complets reçus sur notre plateforme de recrutement.