Adjoint Gérant de filiale (F/​H/​D) - #46265

Tu veux donner un nouvel élan à ta carrière chez Migros ? En tant qu’adjoint gérant, tu joueras un rôle clé dans la gestion opérationnelle et le développement des performances. Ce poste te permettra de relever des défis concrets : piloter des équipes, optimiser les résultats et garantir une expérience client irréprochable. Si tu veux progresser et avoir un réel impact, ce rôle est fait pour toi

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Société coopérative Migros Genève

MM Vernier ARCenter

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Remarques importantes

L'utilisation du masculin vise la simplicité, mais notre recrutement est ouvert à toutes et à tous.

Ce que tu accomplis

Tâches clés

Assurer la gestion du magasin en l’absence du responsable. Tu prends les rênes pour garantir un fonctionnement optimal et une continuité dans les opérations.

Tâches clés

Piloter les secteurs attribués et atteindre les objectifs de rentabilité. Tu analyses les performances et mets en œuvre des actions concrètes pour maximiser les résultats.

Tâches clés

Encadrer ton équipe en favorisant l’autonomie et la prise d’initiative. Tu crées un climat de travail positif et engages chaque collaborateur à donner le meilleur de lui-même.

Tâches clés

Analyser les performances et mettre en place des actions correctives. Tu identifies les écarts, ajustes les stratégies et assures un suivi rigoureux des indicateurs clés.

Tâches clés

Garantir la montée en compétences des collaborateurs et apprentis. Tu accompagnes leur progression, fixes des objectifs clairs et valorises leurs efforts.

Tâches clés

Veiller à l’application des normes de qualité, sécurité et HACCP. Tu t’assures que chaque procédure est respectée pour garantir un environnement sûr et conforme.

Ce que tu apportes

3 ans d'expérience minimum

dans la coopérative avec management d'équipe.

Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)

Français (Bonne maîtrise)

Obligatoire

Leadership : Tu inspires ton équipe, donnes du feedback constructif et encourages la collaboration. Tu sais mobiliser les énergies pour atteindre des objectifs ambitieux.

Obligatoire

Analyse et gestion : Tu interprètes les chiffres avec précision et prends des décisions stratégiques basées sur les données. Tu sais anticiper et t’adapter aux imprévus.

Obligatoire

Orientation client : Tu es à l’écoute, tu conseilles et offres un service irréprochable. Tu fais de chaque visite client une expérience positive et mémorable.

Ce que nous te proposons

Prévoyance professionnelle

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.

Points Cumulus

Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.

Restauration

Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.

Banque Migros

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.

Candidature et contact

Djaina Julliard

Talent Acquisition Specialist

• LinkedIn

Processus de recrutement

Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien professionnel Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine