HR Business Partner (m/w/d) - #46202

LHH


Datum: vor 5 Tagen
Stadt: Baden, AG
Vertragstyp: Ganztags
Für ein international tätiges Unternehmen im Logistikumfeld suchen wir eine Persönlichkeit, die HR nicht nur begleitet sondern aktiv mitgestaltet.

Du bewegst dich nah am Business, verstehst operative Herausforderungen und bringst Struktur, Klarheit und Orientierung in den HR-Alltag.

Dein Verantwortungsbereich:

  • Du begleitest Führungskräfte und Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen, disziplinarischen und entwicklungsbezogenen Themen
  • Du bist Sparringpartner auf Augenhöhe klar, lösungsorientiert und mit einem guten Gespür für Menschen
  • Operatives HR im Logistikumfeld
  • Du arbeitest eng mit Teamleitungen in der Logistik zusammen und verstehst die Dynamik eines operativen Betriebs
  • Du begleitest Change-Prozesse, moderierst Konflikte und unterstützt in anspruchsvollen Führungssituationen
  • Gemeinsam mit deinem Team und dem Business bringst du HR-Projekte voran
  • Du denkst Prozesse weiter, stellst Fragen und entwickelst Lösungen, die im Alltag funktionieren
  • Du analysierst HR-Kennzahlen, bereitest Entscheidungsgrundlagen auf und leitest konkrete Massnahmen ab
  • Du bist Sparringpartner für Führungskräfte bei der Interpretation von Date
  • Du kennst die relevanten HR-Prozesse und erkennst Optimierungspotenziale
  • Mit deiner Affinität zu digitalen Tools gestaltest du HR effizienter und moderner


Dein Profil:

  • Du bist pragmatisch, klar in deiner Kommunikation und dort stark, wo andere ausweichen.
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle
  • HR-Fachausweis sowie fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
  • Erfahrung in einem operativen Umfeld (Logistik, Produktion oder Facility Management)
  • Vertraut mit Schichtbetrieben und deren Dynamik


Deine Arbeitsweise:

  • Du packst mit an, statt nur zu beraten
  • Du setzt Prioritäten und behältst den Überblick
  • Du kommunizierst verständlich und überzeugend
  • Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
  • Affinität zu HR-Systemen und digitalen Tools

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