Stellvertretung Abteilungsleitung Pflege - #44734

Was du bei uns leistest, macht Sinn!

Die Heime Uster sind kein anonymer Grossbetrieb. Wir sind eine öffentlich-rechtliche Institution der Langzeitpflege mit einem breit gefächerten Angebot. Rund 340 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich mit Elan und Empathie um die 220 Bewohnenden. Du passt perfekt zu uns, wenn dir das Wohlergehen von betagten Menschen am Herzen liegt, wenn du Professionalität schätzt und dir Authentizität, Freundlichkeit und Offenheit im täglichen Umgang wichtig sind. Wir begegnen einander über alle Hierarchiestufen hinweg auf Augenhöhe und leben eine respektvolle Du-Kultur.

Deine Hauptaufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleiterin bei der fachlichen und personellen Führung der geschützten Abteilung für Menschen mit Demenz mit 18 Betten
• Ansprechperson für Angehörige in den Themen Information, Beratung und Begleitung
• Mitverantwortlich für die Umsetzung von unserem Konzept für geschützte Demenzabteilungen
• Als erste Bezugsperson verantwortlich für die Sicherstellung des Pflegeprozesses
• Gestaltung eines würdevollen und ressourcenorientierten Lebensumfeldes für die Bewohnenden
• Aktive Förderung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre durch Kooperation und gegenseitige Unterstützung
• Mitverantwortlich für die Einhaltung der hohen Pflegequalität
• Konzeption und Führung von Fallbesprechungen
• Mitarbeit an internen Projekten
  
  

Das bringst Du mit

• Hohe Motivation unsere Vision gemeinsam anzustreben
• Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachfrau/-mann HF mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung
• Interesse an ersten oder weiteren Schritten in einer Führungsrolle zu machen
• Neugier und der Wille zur Weiterentwicklung
• Im Verhalten wertschätzend und respektvoll
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte digitale Kenntnisse für die tägliche elektronische Administration mittels BESA oder interRAI LTCF, easyDOK und den gängigen Office-Programmen
  
  

Wir bieten Dir

• eine sinnstiftende Tätigkeit in einem Bereich von hoher gesellschaftlicher Relevanz
• Zusammenarbeit und Vernetzung im Kader der Pflege und interdisziplinär mit allen Bereichen
• ein offenes und herzliches Arbeitsklima
• die Möglichkeit dich weiterzubilden
• die sehr guten Sozialleistungen der Stadt Uster und weitere attraktive Anstellungsbedingungen
  
  

Deine Vorteile

Weiterbildung

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

Vergünstigungen

• ZVV-BonusPass (Arbeitnehmende erhalten mit dem BonusPass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)
• Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
• Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
• Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
• Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
• Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen
  
  

Ferien plus 4 bezahlte Ruhetage

• Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
• Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
• 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag
  
  

Sozialleistungen

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter www.bvk.ch.

Besoldung

24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Inklusion

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen.

Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

Du oder Sie?

Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.